— 「いつか、スタッフにカウンセリングを任せよう」、
そう思っているうちに、
患者が”最適な治療”を選べないままになっていませんか？
「スタッフにカウンセリングを任せられたら、どれだけ楽になるか…」
「でもちゃんと説明できなかったら、自費が取れなくなるんじゃないか…？」
そんなふうに考えながら、
「今はまだいいか」「うちのスタッフには無理かも」 と、先延ばしにしていませんか？
でもその間に、先生の医院ではこんなことが起こっているかもしれません。
✅ スタッフに任せないことで、院長が説明できる患者数に限界が…
→ 「本来は自費になったはずの患者」が、どんどん流れている
✅ 患者が「よくわからないから、保険でいいや」と決めてしまう…
→ 知らない間に、患者満足度まで下がっている
✅ 「先生に聞かないとわからない」というスタッフの依存体質が続く…
→ スタッフが成長せず、医院の将来が不安定に
「スタッフに任せるなんて無理」…そう思っていた水戸部先生の変化
「自費治療の説明は、院長やドクターがやるもの」
そう思い込んでいたのが、大岡山駅前歯科・矯正歯科の 水戸部先生 でした。
「以前は自費の説明を自分か矯正の先生がやっていたんですが、治療の時間を削らないといけなくて…。」
「忙しいからと、結局説明を省いて無言で保険でやることもあったんです。」
先生は、心のどこかで 「スタッフに任せられたらいいのに…」 と思いながらも、「でも、うまくいくか分からない」 と決断を先延ばしにしていました。
その結果、患者への説明時間が足りず、
“本来なら自費になったはずの治療” を取りこぼしてしまうことも…。
「このままじゃダメだ」と思いながらも、どうすればいいかわからない。
そんな時に出会ったのが、e-haBooks でした。
「今ではスタッフが説明をしても、患者さんがスムーズに納得してくれます。」
「カウンセリングを受けた患者さんの表情が柔らかく、理解して先に進めるので、すごくやりやすいです。」
医院が確実に変わった。その答えとは？
なぜ、水戸部先生の医院では 「スタッフが説明しても決まる」 のか？
その答えが 「4つの選択トリガー」 にありました。
でも、もし”今すぐ”動かなければ…？
水戸部先生の医院は行動に移すことで、変わりました。
スタッフにカウンセリングを任せても、
患者が自ら納得し、自費治療を選ぶ環境ができた。
でも、もしあの時「まだいいか」と先延ばしにしていたら…？
今も 院長が説明を抱え込み、スタッフは成長せず、
患者も適切な治療を選べないまま だったかもしれません。
そして、先生の医院でも今、同じことが起こっていませんか？
早く動かないと、こんなリスクが…
1️⃣「院長が説明しないと決まらない」→ その間に機会損失が増えていく
❌ 院長の時間が足りず、説明できる患者数に限界が…
❌「忙しいから次回にしましょう」と後回しにし、患者のモチベーションが下がる
❌ 気づいたときには、「最近、自費が取れなくなってきた…」という事態に
【解決策】
スタッフにカウンセリングを任せることで、患者への提案機会を増やし、
「本来取れたはずの自費」を最大化する！
2️⃣「院長がいないと成り立たない医院」になり、経営が不安定に…
❌ 院長が体調を崩したら、自費率が激減…？
❌「カウンセリングのために診療時間を削る」という悪循環に…
❌「スタッフに任せられない医院」は、組織としての成長が止まる
【解決策】
スタッフが 「院長と同じレベルで説明できる仕組み」 を作れば、
医院の成長が止まることはない！
3️⃣ スタッフが成長しない → いつまでも「任せられない」状態が続く
「今はまだ任せられない」と思っているうちに、気づけば…
❌ スタッフは成長せず、いつまで経っても「できないまま」
❌ カウンセリングを院長がやるのが”当たり前”になり、状況が固定化
❌ スタッフが自費を取れる組織にならず、医院の成長が止まる
【解決策】
早く任せるほど、早くスタッフが育ち、
「スタッフだけで自費を決められる医院」 になれる！
スタッフに任せても「自然に決まる仕組み」とは？
「4つの選択トリガー」で、患者が”自ら”自費を選ぶ！
患者が 「自費治療にしよう」 と決めるとき、
考えていることは たったの4つしかありません。
✅ 見た目（白くて自然な仕上がりにしたい）
✅ むし歯再発のリスク（また悪くなるのは避けたい）
✅ 耐久性（長持ちして何度もやり直したくない）
✅ 安全性（金属アレルギーのリスク）
実は、患者がこれらの不安をクリアにできれば、
説得しなくても「自分で決める」状態になるのです。
しかし、多くの医院では…
⚡ スタッフが「何をどう説明すればいいのか」が決まっていない
⚡ その場のトークに依存し、説明のクオリティがバラついてしまう
⚡ 患者に「で、どうしたらいいんですか？」と聞かれ、言葉に詰まる
だからこそ、「4つの選択トリガー」を活用し、説明の流れを標準化するだけで、
スタッフでもスムーズに決まるのです。
e-haBooksを使えば…
✅ タブレットを渡して、画面を見せるだけで説明完了！
✅「この順番で説明すればOK」という流れが決まっている！
✅ビジュアルで見せるから、患者が”自分で納得”できる！
【導入実績】すでに成果を出した医院のデータ
「本当にスタッフでもカウンセリングできるの？」
「うちの医院でも自費が増えるのか？」
そう思われた先生のために、実際にe-haBooksを導入した医院の成果をご紹介！
✅ 東京都N歯科クリニック → 71.4%の決定率
✅ 神奈川県Hデンタルクリニック → 決定率58.3%
その他の医院でも、自費率が平均30%以上向上！
すでに 200以上の医院が導入し、成果を上げています。
次は、先生の医院が変わる番です。
【無料デモ】営業担当によるリアルな補綴カウンセリング体験
「スタッフでも自費カウンセリングができるのか、まずは自分で体験してみたい」
そう思った先生のために、e-haBooksを使った補綴カウンセリングを、
その場で弊社営業担当が実演します！
✅ e-haBooksの「4つの選択トリガー」を活用した説明の流れを実演！
✅ 患者の目線で、カウンセリングを【受ける側】を体験！
✅「これならスタッフでも決まる」と実感できる！
実際に、患者がどのように納得して自費を選ぶのか、無料で体験できる機会です！
🎁【今だけの特典】
今回のお問い合わせだけの 3つの特典 をご用意しました！
🎁 新品iPad 1台プレゼント！
🎁 補綴カウンセリングフローのオンラインサポート（10万円相当）無料！
🎁 貴院オリジナルのカスタマイズサポート付き！
この機会を逃すと、また「いつか任せよう」と先延ばしになってしまうかもしれません。
「いつかやる」は、もう終わりにしませんか？
✅ 患者に最適な治療を選んでもらいたい
✅ スタッフが自費カウンセリングできる医院にしたい
✅ 院長の負担を減らしながら、自費率を上げたい
そう思うなら、今すぐ e-haBooksを体験してみてください！
